公司破产财产变卖后补偿金未发放，该如何维权？
　　公司破产程序中，员工经济补偿金的发放是劳动者权益保护的核心问题。2025年《企业破产法》与《劳动合同法》修订后，对补偿金的计算、优先清偿及法律救济路径作出明确规定。本文结合最新法律规范，系统解答“公司破产财产变卖后补偿金未发放”的维权问题。
　　一、补偿金计算标准：法律框架与实务要点
　　1. 法定计算标准
　　根据《劳动合同法》第四十七条及2025年司法解释：
　　计算基数：以劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资为基准;
　　工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资;
　　上限规定：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍标准支付，最高不超过12年(2025年北京社平工资为12000元，则上限为43.2万元)。
　　案例：2025年北京某科技公司破产案中，员工老张工作满8年，月平均工资1.5万元(超过当地社平工资3倍)，法院判决补偿金为43.2万元(按社平工资3倍计算)。
　　2. 清算程序中的特殊规则
　　优先清偿顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，经济补偿金属于职工债权，优先于税款和普通债权受偿;
　　股东连带责任：若清算组未依法通知债权人或存在恶意注销行为，股东需对补偿金承担连带责任。
　　二、补偿金未发放的法律救济路径
　　1. 协商与投诉
　　与公司协商：尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿金的原因，并达成和解协议;
　　劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资发放记录等证据，劳动监察部门将介入调查并督促公司履行支付义务。
　　2. 劳动仲裁与诉讼
　　申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据;
　　法院执行程序：仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院将对公司财产进行查封、扣押或拍卖。
　　3. 特殊情形下的维权策略
　　公司恶意注销：若公司通过恶意注销逃避债务，可向法院申请追加股东为被执行人，要求其承担连带责任;
　　财产被隐匿或转移：若发现公司隐匿、转移财产，可向法院申请财产保全，并追究相关人员的法律责任。
　　三、2025年新规对补偿金发放的影响
　　1. 简易清算程序的适用
　　对无债务或已清偿债务的企业，可适用简易程序清算，但需全体股东签署《无债务承诺书》，并优先清偿员工补偿金。
　　2. 电子证据的广泛应用
　　根据《民事诉讼证据规则》，微信聊天记录、邮件等电子证据可直接作为仲裁或诉讼的依据，提升维权效率。
　　3. 信用惩戒机制的强化
　　对恶意拖欠补偿金的企业或股东，法院可将其列入失信名单，限制高消费、出境及担任高管，形成全方位信用惩戒。
　　四、实务操作建议：如何高效追回补偿金?
　　1. 员工应保留关键证据
　　劳动合同：证明劳动关系存在;
　　工资发放记录：银行流水需备注“工资”;
　　公司清算公告：证明公司已进入破产程序;
　　清算组通知文件：证明清算组已成立并开始履行职责。
　　2. 企业应合规管理清算程序
　　成立清算组：公司应在解散后15日内成立清算组，成员由股东、董事或法院指定人员组成;
　　编制清算方案：清算组需编制资产负债表和财产清单，制定清算方案并报股东会或法院确认;
　　优先清偿补偿金：在清算财产中，优先清偿员工经济补偿金，确保其合法权益不受损。
　　结语
　　公司破产财产变卖后，员工经济补偿金的发放是劳动者权益保护的核心问题。2025年法律通过强化优先清偿顺序、电子证据效力、信用惩戒机制等规则，既为劳动者提供维权路径，也规范企业的清算行为。