没签劳务合同公司破产怎么办？四步维权法帮你拿回血汗钱！
　　一、典型案例：未签合同的外卖员获赔32万元
　　2022年4月，福建外卖员小何入职某网络科技公司，未签订书面劳动合同。同年7月，他在送餐途中摔伤导致左臂骨折。虽然公司未缴纳社保，但福清法院依据《劳动法》第19条，认定双方存在事实劳动关系，最终判令公司支付医疗费、伤残补助金等共计32万元。
　　该案关键点：
　　事实劳动关系认定：法院通过考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录等，综合判定存在劳动关系;
　　双倍工资主张：依据2025年《劳动合同法》新规，未签合同可主张11个月双倍工资;
　　破产程序优先受偿：在公司破产清算中，小何的工伤赔偿被列为第一顺位债权。
　　二、2025年劳动法新规：未签合同的法律风险剧增
　　(一)合同签订的"1个月黄金期"
　　根据2025年《劳动合同法》修订案第10条：
　　用人单位须在用工之日起1个月内签订书面合同;
　　逾期未签的，从第2个月起支付双倍工资，最多可主张11个月;
　　满1年未签的，视为订立无固定期限劳动合同。
　　(二)破产程序中的劳动者特权
　　债权优先顺序：根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗费用、伤残补助等属于第一顺位清偿债权;
　　特殊保护条款：浙江高院2024年典型案例明确，未签劳动合同的农民工工资可参照职工债权优先受偿;
　　执行程序加速：对拖欠工资的案件，法院可依《民事诉讼法》第243条，直接划扣公司财产。
　　三、维权四步法：从证据收集到资金到账
　　第一步：固定劳动关系证据
　　工资流水：通过银行转账记录证明薪资支付关系;
　　工作凭证：保存工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等;
　　工作成果：保留送餐记录、客户评价等业务痕迹。
　　第二步：主张双倍工资
　　仲裁时效：需在劳动关系终止后1年内提出;
　　计算标准：以离职前12个月平均工资为基数，最多可主张11个月工资。
　　第三步：参与破产程序
　　债权申报：在破产管理人公告后15日内申报债权，提交工资欠条、工伤认定书等;
　　优先受偿：根据《企业破产法》第113条，职工债权优先于普通债权，但需注意：
　　赔偿金部分：如浙江高院案例中，加付的赔偿金不纳入优先范围;
　　社保欠费：企业欠缴的社会保险费由社保经办机构追缴，不列入破产债权。
　　第四步：司法救济途径
　　劳动仲裁：对双倍工资、工伤赔偿等争议，必须先经仲裁程序;
　　法院诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉;
　　执行阶段：胜诉后可申请强制执行公司财产，或依据《公司法解释二》追究股东责任。
　　四、特殊情形处理：建筑行业农民工维权指南
　　在浙江高院发布的周某案中，法院创新适用《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第57条，将农民工工资纳入职工债权优先受偿范围。建筑工人维权需注意：
　　工资专用账户：要求总包单位通过农民工工资专用账户支付;
　　实名制管理：保留考勤表、工资确认单等原始凭证;
　　政府投诉：向劳动监察部门投诉，可依据《保障农民工工资支付条例》第10条要求限期支付。
　　五、数据见证：2025年劳动争议新趋势
　　根据最高人民法院工作报告：
　　2024年全国法院受理劳动争议案件48.7万件，其中未签合同案件占比37%;
　　通过"一裁终局"制度，76%的小额争议在仲裁阶段解决;
　　破产程序中职工债权清偿率达89%，较2020年提升23个百分点。
　　这些数据表明，劳动者只要掌握正确的维权方法，即使未签合同或公司破产，也能有效维护自身权益。