企业破产清算中员工权益保障与债权人追偿路径解析
　　一、破产清算中员工赔偿的法律依据与实务操作
　　(一)职工债权的优先清偿地位
　　根据2025年《企业破产法》第113条，职工债权在破产财产分配中享有第二顺位优先权，具体包括：
　　工资与医疗费用
　　破产前12个月内的未付工资、医疗费，需全额清偿。例如，南京某保理公司案中，职工工资清偿率达100%。
　　伤残补助与抚恤金
　　因工致残或死亡员工的补助金、抚恤金，需优先支付。苏州市某案例中，伤残补助金全额清偿。
　　基本养老保险与住房公积金
　　个人账户部分需补足，企业缴纳部分列入税款清偿顺位。
　　(二)员工赔偿的特殊情形处理
　　经济补偿金的计算
　　根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资。例如，北京某企业案中，员工平均获赔3.8万元。
　　劳务派遣人员的权益保障
　　劳务派遣员工工资由用工单位支付，破产时由派遣单位申报债权。上海某案例中，派遣员工通过派遣单位获赔。
　　二、债权人追偿的法律程序与实务要点
　　(一)破产清算中的债权申报与确认
　　申报材料与期限
　　债权人需在法院公告后30日至3个月内申报，提交合同、转账记录等证明材料。例如，深圳某保理公司案中，债权人通过申报债权获赔25%。
　　管理人审核与异议处理
　　管理人需在30日内完成审核，债权人不服可15日内起诉。湖南某虚假破产案中，债权人通过诉讼确认债权性质。
　　(二)普通债权的清偿规则
　　清偿顺序与比例
　　普通债权在职工债权、税款后清偿，按财产剩余比例分配。例如，前述深圳案中，普通债权清偿率仅为25%。
　　担保债权的优先性
　　有财产担保的债权就担保物优先受偿，不受清偿顺序限制。某银行在虚假破产案中，通过抵押权追回部分贷款。
　　三、典型案例与启示
　　案例1：南京某保理公司破产案
　　案情简介：
　　某保理公司因融资方违约破产，法院指定管理人清查资产。通过拍卖应收账款，职工债权全额清偿，普通债权获赔30%。
　　启示：
　　职工债权优先性保障员工基本权益，债权人需积极申报债权。
　　保理公司应规范应收账款管理，降低破产风险。
　　案例2：北京某企业执行转破产案
　　案情简介：
　　某企业被强制执行期间，债权人申请破产清算。法院受理后，通过追加分配程序，债权人获赔原执行未获偿的50%。
　　启示：
　　执行程序与破产程序可衔接，债权人可通过破产程序追偿。
　　债务人需及时申报财产，避免因隐匿财产被追究刑责。