实习期超期未续约遭辞退：劳动者如何依法索赔?
　　在“灵活用工”趋势下，企业超期延长实习期、试用期满不签合同的案例屡见不鲜。2025年《劳动合同法》修正案明确，此类行为涉嫌“违法解除”，劳动者可主张双倍工资差额及赔偿金。本文以真实案例为样本，系统解析索赔路径与计算规则。
　　一、公司行为的“三大违法点”
　　超期延长实习期
　　法律依据：《劳动合同法》第19条，实习期(试用期)期限需严格遵循法定标准(如劳动合同期1年以内，试用期≤1个月)。
　　典型案例：某公司与员工约定3个月实习期，到期后未签合同又延长2个月，法院认定超期违法。
　　未签订书面合同
　　双倍工资惩罚：自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资，最长11个月。
　　2025年新规：对超期实习期，双倍工资计算基数包含奖金、津贴等福利。
　　违法解除劳动关系
　　判定标准：实习期满后，企业未签合同即视为建立“事实劳动关系”，辞退需符合《劳动合同法》第39条(如严重违纪)。
　　典型案例：某员工实习期满后未签合同，企业以“能力不足”为由辞退，法院判令支付赔偿金。
　　二、劳动者索赔的“四步攻略”
　　固定证据
　　证据清单：实习协议、考勤记录、工资流水、工作成果(如报告、方案)、沟通记录(如微信/邮件)。
　　技术手段：对电子证据，使用“可信时间戳”或“区块链存证”固定取证时间。
　　主张双倍工资
　　计算规则：自用工次月起至签合同前一日，按应发工资计算(含加班费、奖金)。
　　典型案例：某员工未签合同工作6个月，获赔双倍工资差额7.2万元(月工资1.2万元×6个月)。
　　主张违法解除赔偿金
　　赔偿标准：工作年限×月工资×2(即2N)，月工资超社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高12年。
　　特殊情形：若企业主张“经济性裁员”，需证明“经营严重困难”并履行法定程序。
　　申请劳动仲裁
　　诉求清单：确认违法解除、支付双倍工资、赔偿金、补缴社保公积金。
　　时效规定：自知道或应当知道权益受侵害之日起1年内申请仲裁。
　　数据支撑：2025年深圳劳动仲裁院数据显示，超期实习案件中，劳动者胜诉率达78%，平均获赔9.3万元。
　　三、企业合规建议
　　程序合规：实习期满前30日，需与员工协商是否续签合同，并保留书面记录。
　　合同管理：使用电子劳动合同，确保签署、存档、调取全程留痕。
　　协商优先：对确需延长实习期的，需签订书面协议并明确考核标准。
　　上海特色实践：浦东新区劳动仲裁院推出《实习期合规指引》，企业可免费下载使用。
　　四、刑事风险警示：拒不支付劳动报酬罪
　　若企业拒不支付赔偿金，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”：
　　立案标准：欠薪5000元以上，经政府责令支付仍不支付。
　　处罚规则：处3年以下有期徒刑，并处罚金;造成严重后果的，处3-7年有期徒刑。
　　风险提示：某老板拒不支付30名员工工资62万元，被判刑2年，并处罚金10万元。
　　结语：实习期不是“法外之地”，劳动者需勇敢维权
　　在法治化劳动用工环境下，企业需守法律红线，劳动者则需提升证据意识，通过“协商-举报-仲裁”三级路径维护权益。