劳动仲裁申请书是劳动者维护自身合法权益的法定途径，编写一份准确、有力的申请书对于争取公正裁决至关重要。在申请书中，明确而详细地列举事实和理由，能够有效地强化你的主张，提高申请的成功率。下面，本文将为您详解劳动仲裁申请书的事实和理由部分应如何写作。
　　一、事实部分
　　事实部分是劳动仲裁申请书的核心内容，包括了劳动者在劳动关系中所遭受的违法行为和损害情况。在写作事实部分时，需要注重以下几点：
　　1.客观真实：事实部分应客观地反映真实情况，避免主观臆断和夸大化描述。通过描述具体的事件经过、时间、地点等细节，使仲裁机构能够清楚地了解案件的背景和经过。
　　2.前因后果：重点描述违法行为的前因和后果，说明对你的职业权益产生了怎样的影响。可以根据实际情况阐明你的工资、休假、工作环境、人身安全等方面遭到的侵害，以及这些问题对你造成的不良影响。
　　3.证据准备：在写作事实部分时，应该考虑将相关证据材料整理清楚，并简要陈述在事实部分中。证据可以包括合同、工资单、通知书、照片、录音等，以有力地证明你的主张，并增加仲裁机构对你的信任度。
　　二、理由部分
　　理由部分是对事实部分进行分析和解释，说明为什么这些事实构成了违法行为，并说明你的权益应该得到保护和恢复。在写作理由部分时，应注意以下几个方面：
　　1.法律法规依据：依据相关的劳动法律法规，阐明违法行为的性质和后果。可以引用劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，将违法行为与具体的条款进行对照，以证明其违法性。
　　2.权益受损：具体说明这些违法行为对你的职业权益造成了怎样的伤害，侵害了你的哪些权益。依据相关法律法规，说明你的合法权益应当得到保护和恢复，为什么应该给予赔偿或补偿。
　　3.维权请求：提出具体的维权请求，例如申请工资补偿、劳动关系解除、恢复职位等，明确表达你对仲裁机构的期望。在提出维权请求时，借鉴相关法律法规的规定，并结合实际情况，合理合法地阐明你的主张。
　　通过以上详细的事实和理由部分的描写，可以为劳动仲裁申请书增添力量和说服力，提高申请的成功率。在编写申请书时，请务必严谨细致，并注重语言表达的准确性和连贯性。最后，祝愿你的劳动仲裁申请取得圆满的结果!