劳动合同解除责任如何认定？用人单位与劳动者的举证博弈
　　劳动合同解除纠纷中，责任认定是双方争议的核心。2025年《劳动合同法》及司法解释进一步细化了解除劳动合同的举证规则，结合典型案例，本文从法律角度解析用人单位与劳动者在不同解除情形下的责任边界、举证要点及实务策略，为劳资双方提供责任认定指南。
　　一、用人单位单方解除劳动合同的责任认定
　　过错性解除的举证责任
　　用人单位需证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(如严重违纪、失职等)。
　　实务要点：规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因证据不足败诉。
　　非过错性解除的举证责任
　　用人单位需证明劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形(如医疗期满不能工作、不能胜任工作等)。
　　证据要求：医疗期鉴定报告、培训记录、调岗通知书等书面材料。
　　经济性裁员的举证责任
　　用人单位需证明符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件(如破产重整、经营严重困难等)，并履行提前30日说明情况、听取工会意见等程序。
　　二、劳动者单方解除劳动合同的责任认定
　　被迫辞职的举证责任
　　劳动者需证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为(如未缴社保、拖欠工资等)。
　　实务案例：某员工以“未签书面合同”为由辞职并主张经济补偿金，但因无法证明用人单位故意不签，诉求被驳回。
　　主动辞职的举证责任
　　劳动者需证明辞职系因个人原因，否则可能被认定为“被迫辞职”而主张经济补偿金。
　　三、协商解除劳动合同的责任分配
　　书面协议的证据效力
　　协商解除协议需明确约定解除时间、补偿金额、责任豁免等条款，否则可能因条款模糊引发争议。
　　风险提示：避免概括性条款(如“双方再无争议”)，防止劳动者事后主张权利。
　　补偿金支付的税务合规
　　经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税;超过部分需按“工资、薪金所得”计税。
　　四、特殊情形下的责任认定规则
　　试用期解除的责任认定
　　用人单位需证明劳动者不符合录用条件，且录用条件已明确告知劳动者。
　　实务要点：试用期考核需量化、客观，避免主观评价。
　　劳务派遣中的责任认定
　　劳动者被用工单位退回派遣单位的，派遣单位需重新安排工作或支付经济补偿金。
　　五、举证博弈中的实务策略
　　用人单位的证据固定技巧
　　对劳动者过错行为，及时制作书面《违纪通知书》并要求签字确认;
　　对非过错性解除，保留医疗期鉴定、培训记录等材料;
　　对经济性裁员，留存审计报告、工会意见等文件。
　　劳动者的证据收集要点
　　对用人单位违法行为，通过录音、录像、微信聊天记录等方式固定证据;
　　对未签书面合同，收集工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系;
　　对违法解除，及时申请劳动仲裁并主张赔偿金。
　　结语
　　劳动合同解除责任认定是劳资双方的法律博弈，核心在于“证据”与“程序”。用人单位需完善用工管理制度，固定解除事由的证据链;劳动者亦应增强证据意识，对违法解除行为及时主张权利。在劳动关系日益复杂的背景下，合规解除与理性维权将成为构建和谐劳资关系的关键。