工厂破产员工权益守护指南：工资补偿金计算全解析
　　一、破产程序中员工权益的法定优先级
　　根据《企业破产法》第113条及2025年最新修订，破产财产清偿顺序明确将职工权益置于首位，具体包括：
　　工资与福利：所欠职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用;
　　社保费用：应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险;
　　补偿金：因破产终止劳动合同的经济补偿金。
　　典型案例：某工厂破产时，职工债权全额受偿，而税款债权仅获偿60%，普通债权清偿率为零。
　　二、工资与补偿金的计算规则
　　工资计算：
　　基准：劳动合同约定的工资标准;
　　范围：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等;
　　特殊情形：停工停产期间的工资支付(不低于当地最低工资标准的80%)。
　　经济补偿金计算：
　　标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资;
　　封顶规则：月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍支付，年限最高12年;
　　特殊情形：因企业破产终止劳动合同的，不设12年上限。
　　典型案例：某员工月工资为当地平均工资的4倍，工作15年，补偿金为12个月工资。
　　三、2025年最新修订对职工权益的影响
　　电子申报与优先受偿：
　　新增“全国企业破产重整案件信息网”，职工可在线申报债权、查询进程;
　　典型案例：某员工通过平台提交证据，3日内完成债权确认。
　　简易清算程序：
　　资产不足500万元的案件，6个月内完成清算;
　　逾期未完成的，法院可强制裁定终结。
　　跨境破产协调：
　　涉及境外职工债权的，需经公证认证及国务院批准;
　　典型案例：某跨国企业因未履行审批程序，境外职工债权未获确认。
　　四、实务指南：员工如何高效维权?
　　债权申报要点：
　　准备劳动合同、工资单、社保记录等材料;
　　关注法院公告，及时申报债权(逾期视为放弃)。
　　权利救济路径：
　　对管理人决定不服的，15日内向法院申请复议;
　　涉及金额50万元以上的，建议委托律师介入。
　　典型案例分析：
　　“职业闭店人”虚假注销公司案：法院判决股东承担民事赔偿责任，赔偿职工工资8260元。