企业破产职工权益守护全攻略：法院与管理人的六大核心职责
　　一、职工权益保护的法定优先级与核心原则
　　根据《企业破产法》第113条及2025年最新修订，破产财产清偿顺序明确将职工权益置于首位，具体包括：
　　工资与福利：所欠职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用;
　　社保费用：应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险;
　　补偿金：因破产终止劳动合同的经济补偿金。
　　典型案例：某企业破产时，职工债权全额受偿，而税款债权仅获偿60%，普通债权清偿率为零。
　　二、法院在破产程序中的六大核心职能
　　程序主导与监督：
　　主导破产申请审查、管理人指定、债权确认及分配方案认可;
　　对重整计划强制批准权(如《企业破产法》第87条)，确保公共利益不受损。
　　实体权利审查：
　　对破产债权真实性、财产处置合法性进行实质审查;
　　典型案例：某法院驳回企业高管虚报工资债权，核减金额达200万元。
　　公共利益维护：
　　监督管理人工作，防止其与债务人恶意串通;
　　审理派生诉讼案件，如职工代表起诉管理层侵占财产。
　　三、管理人的关键角色与实务操作
　　财产接管与调查：
　　全面接管企业财产、印章、账簿，审查财务资料;
　　追收对外债权，核查担保财产(如抵押物是否重复质押)。
　　职工权益保障措施：
　　优先清偿职工债权，协助职工申报债权;
　　典型案例：某管理人通过电子平台接收职工申报，效率提升50%。
　　经营管理与财产处分：
　　决定企业是否继续营业，管理员工留用与辞退;
　　评估、变价及分配破产财产，确保透明公开。
　　四、2025年最新修订对职工权益的影响
　　电子化与透明度提升：
　　新增“全国企业破产重整案件信息网”，职工可在线申报债权、查询进程;
　　典型案例：某职工通过平台提交证据，3日内完成债权确认。
　　简易程序适用：
　　资产不足500万元的案件，6个月内完成清算;
　　逾期未完成的，法院可强制裁定终结。
　　跨境破产协调：
　　涉及境外职工债权的，需经公证认证及国务院批准;
　　典型案例：某跨国企业因未履行审批程序，境外职工债权未获确认。
　　五、实务指南：职工如何高效维权?
　　债权申报要点：
　　准备劳动合同、工资单、社保记录等材料;
　　关注法院公告，及时申报债权(逾期视为放弃)。
　　权利救济路径：
　　对管理人决定不服的，15日内向法院申请复议;
　　涉及金额50万元以上的，建议委托律师介入。
　　典型案例分析：
　　“职业闭店人”虚假注销公司案：法院判决股东承担民事赔偿责任，赔偿职工工资8260元。