无书面合同遭遇欠薪，劳动者如何依法维权?——2025年最新司法实践与实操指南
　　在建筑、家政、外卖配送等灵活用工领域，未签订书面劳务/劳动合同引发的欠薪纠纷频发。2025年《保障农民工工资支付条例》修订后，明确提出“穿透式责任认定”原则，要求司法机关突破合同形式，从实质用工关系出发保护劳动者权益。本文结合最新司法判例，系统解析无书面合同情形下的欠薪维权路径。
　　一、法律定性：无书面合同≠欠薪合法化
　　根据《劳动合同法》第7条、第10条及2025年实施细则，劳动关系成立与否不取决于书面合同，而在于是否存在实质用工事实。即使签订的是“劳务合同”“承揽协议”，若符合以下特征，仍可能被认定为劳动关系：
　　人格从属性：用人单位制定考勤制度、奖惩规则，劳动者需服从工作指令;
　　组织从属性：劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分;
　　经济从属性：劳动者通过劳动获得持续、稳定的报酬。
　　典型案例：某建筑公司以“内部承包协议”为由拒付工资，法院通过“统一购买工伤保险、按月发放生活费”等证据，认定存在劳动关系，判决支付欠薪及未签合同二倍工资。
　　二、维权突破口：如何证明实际用工关系?
　　劳动者需从以下维度收集证据，构建完整证据链：
　　身份证明类
　　工作证、服务证、安全培训合格证等;
　　盖有公章的入职登记表、岗位说明书。
　　管理痕迹类
　　微信工作群聊天记录(显示工作安排、请假审批);
　　钉钉考勤记录、工地人脸识别打卡数据;
　　安全生产培训签到表、质量责任书。
　　报酬支付类
　　银行工资流水(备注“工资”“代发”)、微信转账记录;
　　盖有财务章的工资条、罚款通知单。
　　工作场景类
　　穿着工装在工地/车间的照片、视频;
　　与同事的合影(需标注姓名及职务)。
　　取证技巧：
　　对微信聊天记录进行公证，增强证据效力;
　　申请法院调取用人单位的考勤记录、工资发放台账;
　　邀请工友出庭作证，陈述共同工作细节。
　　三、法律责任：欠薪单位将面临哪些处罚?
　　民事赔偿
　　支付拖欠工资及同期银行贷款利息;
　　未签书面合同超1个月的，需支付双倍工资(最长11个月);
　　违法解除劳动关系的，支付经济补偿金(N)或赔偿金(2N)。
　　行政处罚
　　人力资源社会保障部门可责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金;
　　欠薪数额较大(如建筑领域超10万元)的，列入拖欠农民工工资“黑名单”。
　　刑事责任
　　恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。
　　四、维权路径：从投诉到诉讼的全流程指引
　　行政投诉
　　向用工所在地劳动监察大队举报，需提交身份证、欠薪证据;
　　优势：处理周期短(一般60日内办结)，可申请先行垫付工资。
　　劳动仲裁
　　申请时效：自知道权益受侵害之日起1年内;
　　仲裁请求：可同时主张欠薪、未签合同二倍工资、经济补偿等;
　　特殊情形：超过法定退休年龄的，需先申请“是否存在劳动关系”的确认之诉。
　　民事诉讼
　　对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉;
　　诉讼请求：除经济赔偿外，可要求用人单位承担律师费、公证费等维权成本。
　　五、企业合规建议：如何规避欠薪风险?
　　规范用工管理
　　对临时性用工签订书面协议，明确工作内容、报酬标准;
　　避免通过个人账户发放工资，优先使用银行代发。
　　建立工资专用账户
　　建筑领域实行农民工工资总包代发制度，确保专款专用;
　　保留工资发放凭证至少3年。
　　购买雇主责任险
　　为灵活用工人员投保意外险、工伤保险补充险，转移工伤赔偿风险。
　　结语
　　在“无合同用工”常态化的背景下，2025年法律修订通过扩大劳动关系认定范围、强化欠薪惩戒力度，为劳动者构筑起更严密的保护网。劳动者在遭遇欠薪时，需及时固定证据，通过行政投诉、仲裁、诉讼等多元途径维权。企业则需摒弃“规避劳动关系”的短视行为，转而构建合规的用工管理体系。当法律天平向实质正义倾斜，劳资双方的权益博弈正进入新的法治轨道。