当面对没有劳动合同的情况下，遗留下来的拖欠工资问题，每一位员工都会感到无助和迷茫。按照《工资暂行支付条例》第九条的规定，任何公司在劳动关系解除的时候，都应该一次性付清劳动者的所有工资。这条法规旨在保护劳动者的基本权益，确保他们在离职后能够及时得到应有的报酬。然而，现实生活中，有些公司会因为各种原因违反这一规定，令离职员工陷入长时间的等待与不确定中。
　　面对这样的情况，劳动者首先需要了解自己的权益，并掌握正确的维权途径。如果在与公司协商离职后的一个月内，工资依旧没有得到结算，那么，第一步，可以尝试再次与公司进行沟通，指出其违反了《工资暂行支付条例》的行为，表达自己希望尽快解决这一问题的意愿。
　　如果沟通无果，劳动者不应放弃，而应采取法律手段来保护自己的权益。可以先向当地劳动监察大队举报，提供自己的工作证明和相关证据，请求其介入调查。在现实操作中，劳动监察大队往往能够迅速响应，并采取措施督促企业支付拖欠的工资。
　　同时，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁***申请仲裁，提出自己的诉求。根据《劳动争议调解仲裁法》，在提出仲裁申请后，仲裁***将在规定的时间内作出裁决，有法律效力，能够有力地保障劳动者的权益。
　　值得注意的是，在整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据十分重要，比如工资条、银行转账记录、工作邮件等，这些都可能成为支持自己诉求的有力证据。同时，要保持理性，按照法律规定的程序进行，通过合法的渠道解决问题。
　　总之，在没有劳动合同、遭遇公司拖欠工资的情况下，记住不是没有办法，而是应该更加积极地去探索和运用法律手段，维护自己的权益。通过合理的途径，可以使得自己在这场不公平的斗争中站在更有利的位置，最终拿回属于自己的劳动成果。