一、单位没有给我工伤认定书，应该怎么处理?
　　雇主拒绝提供工伤认定书时，员工有权要求劳动部门出具工伤认定书。
　　这是工人们的合法权益，也是确保工伤认定流程公正、清晰的必要措施。
　　如果公司不愿提供工伤认定书，劳工可以通过劳动部门的渠道，例如劳动争议调解委员会等，向其申诉并维护自身权益。
　　二、应当按照规定程序进行工伤认定。
　　工伤认定是一项必须由社保行政部门按法定程序负责的程序。
　　1.该程序主要分为劳动者申请、社保行政部门调查核实、以及工伤认定决定等不同步骤。
　　2.根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，社保行政部门会对申请者的工伤情况进行审核，并在规定的时间内做出工伤认定决定。
　　三、法定工伤的法律条文规定
　　工伤保险法规的第十四项规定
　　员工符合以下情况之一的，应当被视为工伤：
　　1.在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的人们;
　　2.在工作场所内，在工作时间前后从事与工作有关的准备或结束工作时发生事故受伤的情况;
　　3.在工作时间和场所内，因工作职责遭受暴力等意外伤害的情形;
　　4.患有职业病的人;
　　5.在工作外出期间，因工作而受伤、遇到事故或失踪的情况;
　　6.若在通勤途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤者;
　　根据法律和行政法规规定，还有其他被认定为工伤的情形。