面对劳动仲裁公司"没有钱"的实际困境，虽然专业性强，但很多问题依旧难以立刻解决。在解决此类问题时通常需要从多个角度思考与分析。首先，要搞清楚公司无力支付的原因是一时的资金周转不灵还是真正的资不抵债。假如是前者，可以协商延迟支付，或者分期支付劳动报酬，通过一定的财务调整给予员工应有的补偿。
　　如果是后者，公司已经资不抵债，那么解决问题可能更加复杂。公司应首先透明其财务状况，与员工进行充分沟通，真诚说明无法支付薪酬的严峻现实。随后可以向法院申请破产保护，在法律规定的破产程序中对债务人的财产进行合理分配。根据我国《破产法》，在债权人会议通过的破产财产分配方案中，劳动者的工资、医疗费、赔偿金等费用属于优先受偿。
　　此外，对于遭遇公司欠薪的员工来说，不仅可以通过劳动仲裁争取权益，在仲裁无果的情况下，还可以申请劳动保障监察或者通过法律途径向法院提起诉讼。在接到投诉后，会依法对企业进行调查，并有权要求企业支付拖欠的工资。
　　解决欠薪现象不仅仅是经济账，它还是一种社会责任的体现。一方面，公司要合理规划财务，做到合法经营，避免出现拖欠员工工资的情况;另一方面，政府及相关部门应当完善相关法律法规，加强对企业的监管，维护劳动者的合法权益。社会的各界也应当共同监督，形成合力，为劳动者撑起一片公平与正义的天空。在这样的多层面努力下，通过法律途径能够有效解决劳动争议，保障劳动者的基本生活，维护社会和谐稳定的大局。