劳动仲裁证据清单：不发工资争议全流程应对指南
　　“不发工资”是劳动争议中的高频案由，但劳动者常因证据不足败诉，企业也常因举证不力而被动。本文结合《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》及最新司法案例，系统梳理劳动者与企业双方在“不发工资”争议中的证据清单与应对策略。
　　一、劳动者主张欠薪的五大核心证据
　　劳动关系证明：
　　劳动合同：最直接证据，需保存原件;
　　工牌/工作证：需有公司名称、岗位、照片等信息;
　　社保缴费记录：通过“国家社会保险公共服务平台”查询打印。
　　工资标准与欠薪事实：
　　工资条/银行流水：需显示公司名称、工资构成(如基本工资、绩效);
　　欠薪确认单：公司出具的《欠薪证明》或财务人员的书面确认;
　　微信/邮件记录：与上级或HR沟通欠薪的聊天记录。
　　考勤与工作时间：
　　考勤表：需有员工签字或电子考勤记录;
　　加班审批单：证明加班时长及未支付加班费;
　　工作排班表：证明应出勤天数与实际出勤不符。
　　公司承认欠薪的证据：
　　录音录像：与公司负责人协商欠薪的录音(需保留原始载体);
　　会议纪要：公司内部会议提及欠薪的书面记录;
　　政府答复：劳动监察部门出具的《投诉举报反馈书》。
　　其他关联证据：
　　离职证明：注明离职原因为“拖欠工资”;
　　证人证言：同事出庭作证或书面证言(需附证人身份信息)。
　　二、企业抗辩欠薪的四大关键证据
　　工资支付凭证：
　　银行转账记录：备注“工资”或“奖金”的转账凭证;
　　现金签收单：员工领取现金工资的签字确认单;
　　第三方代付证明：如委托其他公司代发工资的协议与支付记录。
　　规章制度依据：
　　考勤管理制度：证明员工旷工、迟到等违规行为;
　　绩效考核办法：证明绩效工资扣减的合法依据;
　　薪酬调整通知：证明工资标准变更的合法程序。
　　员工过错证据：
　　违纪处分单：员工违反规章制度的书面处分决定;
　　工作失误记录：因员工过错导致公司损失的证据(如客户投诉、赔偿协议);
　　培训记录：证明员工未通过培训考核，不符合薪资调整条件。
　　已决事项证据：
　　仲裁裁决书：此前已裁决的欠薪金额及履行情况;
　　执行和解协议：双方就欠薪达成分期履行协议的书面文件;
　　刑事判决：员工因职务侵占等犯罪行为被追究刑责的判决。
　　三、劳动仲裁全流程材料准备指南
　　仲裁申请阶段：
　　仲裁申请书：载明双方信息、仲裁请求、事实理由;
　　证据清单：按“证据名称-来源-证明目的”格式编制;
　　身份证明：身份证复印件、企业营业执照副本复印件。
　　举证与质证阶段：
　　证据交换：仲裁委组织双方交换证据，企业需在10日内提交答辩状及证据;
　　证据突袭防范：对关键证据，需在举证期限内提交，逾期可能不被采纳。
　　开庭审理阶段：
　　庭审陈述：围绕争议焦点(如欠薪金额、支付条件)展开;
　　证人出庭：需提前申请证人出庭，并告知证人权利义务;
　　辩论环节：针对法律适用、事实认定进行辩论。
　　裁决执行阶段：
　　生效证明：裁决书送达后15日内未起诉的，可申请强制执行;
　　财产线索：提供公司银行账户、房产、车辆等财产信息。
　　四、最新司法趋势对证据规则的影响
　　电子证据认可度提升：
　　微信聊天记录、电子邮件等电子数据，经公证或区块链存证后可直接作为证据;
　　典型案例：某员工通过微信聊天记录证明公司拖欠工资，仲裁委支持其主张。
　　举证责任分配变化：
　　对工资支付记录、考勤表等由公司掌握的证据，公司拒不提供的，仲裁委可直接采信劳动者主张;
　　风险提示：公司需建立完善的证据保管制度，避免举证不能。
　　在线仲裁普及：
　　全国推广“互联网+劳动仲裁”，支持在线立案、质证、调解;
　　实务建议：对异地案件，优先选择在线仲裁以减少差旅成本。
　　五、结语：从“证据缺失”到“证据闭环”的跨越
　　劳动仲裁证据的准备，本质是事实重构与法律适用的结合。劳动者需建立“证据意识”，从入职到离职全程留痕;企业需完善“合规管理”，确保用工全流程证据完备。唯有如此，方能在仲裁程序中占据主动，实现权益保护与风险防范的平衡。