在这个充满机遇和挑战的职场中，签订劳动合同是每个职工权益保障的起点。根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。为了保障自身的合法权益，劳动者必须与用人单位签订书面劳动合同。如果单位在用工后一个月内未能与员工订立书面劳动合同，员工则可以主张双倍工资作为补偿。
　　然而，实际情况中常常有些单位忽视了这一法律规定，导致一些员工在服务一段时间后，仍未与单位签订劳动合同。这种情况下，法律给予了员工相应的保护。依照法律，如果单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，那么双方的关系将默认转为无固定期限劳动合同。这种默认的转变，将更多的保护归于劳动者一方，让他们拥有一个更稳定的工作环境。
　　但愿知道如此法规的员工并不多，一些人认为‘没有签订劳动合同，一告一个准’。实际上在劳动争议中，如果法院确认存在事实劳动关系，那么用人单位不履行订立书面劳动合同的义务确实为违法行为，员工可以向劳动仲裁部门甚至法院提起诉求，要求补签合同并支付相应的经济补偿。
　　值得一提的是，劳动合同的期限是可以协商确定的，既可以约定固定时长，也可约定无固定时长，或者以完成一定工作任务为期限。而到了劳动合同到期，若符合条件，双方可以继续协商续订，而维持或提高原劳动合同约定条件的，用人单位则不得拒绝续签无固定期限劳动合同。
　　劳动关系的维护需要双方的共同参与和尊重。用工单位应按照法律的规定，与员工签订和履行劳动合同，而员工也应该了解并主张自己的权益，这样才能共同营造一个和谐、公平的劳动环境。律师表示，劳动合同的生效，需要用人单位和劳动者基于平等协商且一致同意的基础上，在劳动合同文本上签字或者盖章。这样的法律条文，为劳动者平等就业、公正待遇提供了有力保障。