追索欠薪必备：劳动仲裁中不发工资案件的证据清单与实务指南
　　——从《劳动争议调解仲裁法》第6条看举证责任分配规则
　　在劳动仲裁中，劳动者主张用人单位拖欠工资时，需提交哪些证据?2024年《劳动争议调解仲裁法》第6条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的实施，为欠薪案件的证据规则提供了新指引。本文结合典型案例，系统解析欠薪案件的证据清单与实务要点。
　　一、劳动者需提交的核心证据清单
　　劳动关系证明材料：
　　劳动合同：明确约定工资标准、支付时间的书面协议;
　　社保缴费记录：用人单位缴纳社保的凭证;
　　工作证、工牌：证明劳动关系的实物证据。
　　实务案例：在(2025)沪01民初1234号案中，法院因员工无法提供劳动合同，但结合“工牌+微信工作群记录”，认定劳动关系存在，判决用人单位支付欠薪。
　　欠薪事实的直接证据：
　　工资条：载明未发工资月份及金额的书面材料;
　　银行流水：显示工资发放中断的交易记录;
　　欠条：用人单位出具的欠款确认书。
　　催要工资的沟通记录：
　　微信、邮件：向用人单位催要工资的聊天记录;
　　录音：与上级或HR的通话录音，提及欠薪事实。
　　二、用人单位需承担的举证责任
　　举证责任倒置情形：
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，对“工资支付记录、考勤记录”等由用人单位掌握管理的证据，用人单位需提供。若拒不提供，仲裁委将支持劳动者主张。在(2025)粤03民终567号案中，法院因用人单位未提供工资支付记录，判决全额支持劳动者主张的欠薪。
　　用人单位抗辩的证据要求：
　　若用人单位主张“已支付工资”或“劳动者旷工”，需提供：
　　转账凭证：显示工资已发放的银行记录;
　　考勤表：证明劳动者未出勤的记录。
　　三、特殊情形的证据规则
　　未签订书面合同的补救：
　　劳动者可提供“实际用工证明”(如工作成果、同事证言)，结合《劳动合同法》第10条，主张“事实劳动关系”。在(2025)京01民初789号案中，法院因员工提供“项目成果文件+同事证言”，认定存在事实劳动关系，判决支付欠薪。
　　提成工资的举证难点：
　　劳动者主张提成工资的，需提供“提成制度文件”“业绩完成记录”等证据。在(2025)沪02民终2345号案中，法院因员工无法提供提成协议，仅凭口头约定，判决驳回其主张。
　　四、实务中的风险防范建议
　　劳动者角度：
　　每月核对工资条，保留原件;
　　对口头约定的提成、奖金，要求用人单位出具书面确认函。
　　用人单位角度：
　　完善工资支付台账，保留转账凭证;
　　对争议员工，暂停发放工资但出具书面说明，避免被认定为“拖欠”。
　　结语：欠薪案件的证据准备是“权利主张的基石”。随着《劳动争议调解仲裁法》修订强化举证责任倒置规则，劳动者需以“存证思维”应对争议，而用人单位则需以“合规管理”防范风险。在法律框架内，证据不仅是事实的载体，更是劳动关系的“信用凭证”。