在现今社会，劳动合同与劳务合同存在着显著的区别，这两种合同形式在劳动法框架下各自承担不同的角色和职能。劳动合同通常是指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，由此产生雇佣关系，用人单位需为劳动者提供社会保险等福利待遇。而劳务合同则是指用人单位与个体工商户或者劳务公司之间的合作关系，双方更多基于服务提供和接受的关系，不涉及典型的雇佣关系。
　　在劳动合同期满不续签的情况下，根据相关劳动法的规定，是否支付经济补偿金依情况而异。如果是因为合同期满，且员工不愿意续签合同，一般情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，若是用人单位的原因导致合同不续签，比如用人单位不愿意续签或者降低劳动条件导致员工不得不选择不续签，此时可能需要按照法律规定给予员工一定的经济补偿。
　　对于劳务派遣合同的期满不续签情况，是否有经济补偿金也需视具体情况而定。劳务派遣通常涉及三方关系：用人单位、劳务公司以及劳务人员。如果派遣合同到期不续，原则上应依据合同约定和相关法律规定执行，是否支付经济补偿取决于双方协议以及是否存在违法解除合同的情况。
　　在处理劳动合同到期不续签的问题时，员工和用人单位都应当遵守法律法规，尊重合同自由原则。员工在合同到期后若选择不再续签，应与用人单位充分沟通，明确离职手续和相关权益的处理方式。而用人单位在合同期满时，如果希望终止劳动关系，也需要合法、合规地执行，尤其关注是否存在补偿义务，确保双方权益得到公正处理。
　　总之，无论是劳动合同还是劳务派遣合同的不续签问题，双方都应本着诚信原则，依法行事，适时解决可能出现的纠纷，确保劳动权益不受侵害。在此过程中，了解并正确应用相关的法律法规是至关重要的，这不仅能保护自身合法权益，也有助于维护和谐稳定的劳动关系。