在当今社会，劳动争议日益增多，保护劳动者权利，维护用人单位合法权益，已经成为社会发展的重要任务。在处理劳动争议的过程中，劳动争议诉讼时效是一个不可忽视的重要环节，它直接关系到双方能否得到公正及时的解决。一旦涉及劳动争议，了解其处理的主要途径尤为重要，而这其中，申请劳动争议仲裁的流程及其时效性是基础且核心的环节。
　　劳动争议仲裁是处理劳动争议的第一步，通常是解决劳动争议的前置条件。根据相关劳动法律规定，在我国，面对劳动争议，当事人首先应当尝试通过双方协商或者调解的方式解决;如果协商不成，才可以向劳动争议仲裁***提出仲裁申请。值得注意的是，时间在这里扮演着极其关键的角色。根据劳动争议仲裁法的规定，双方切不可忽略劳动争议仲裁的申请时效，即劳动者或用人单位从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内可以向劳动争议仲裁***提出仲裁申请。错过这一时效，即意味着可能失去通过仲裁解决争议的权利。
　　进一步说，申请劳动争议仲裁的流程也是规范且必须遵循的。当事人需要先填写《劳动争议仲裁申请书》，明确提出仲裁请求和事实依据。同时，应当提交与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等。之后，仲裁***将在受理后的五日内决定是否立案，进而通过开庭审理或书面审理的方式作出决定。整个过程要求既严谨又高效，确保双方权益得到及时保护。
　　然而，劳动仲裁仅是解决劳动争议的第一步，对于仲裁结果不满的一方，可以在接到仲裁裁决书的次日起15天内向****提起诉讼。这里，劳动争议诉讼的时效也是非常关键的，它要求当事人高度重视时间的管理，确保自己的合法权益不受时效的限制而流失。
　　综上所述，透过对劳动争议仲裁流程和劳动争议诉讼时效的认识，我们可以看到，及时、正确地处理劳动争议，不仅需要了解相关法律法规，更需要对整个仲裁诉讼流程有清晰的认识。这不仅关乎到每位劳动者的切身利益，也是整个社会法治环境的重要体现。每个人都应当增强法律意识，正确处理劳动争议，共同维护和谐稳定的劳动关系。