在当今社会，劳动合同已成为职场中保障双方权益的基石。然而，劳动合同的执行过程中难免会出现种种争议，为了维护劳动者和用人单位的合法权益，解决劳动争议，中国制定了一系列相关法律法规，其中《中华人民***劳动争议调解仲裁法》便是核心法律之一。这部法律旨在通过调解和仲裁的方式，为劳动争议双方提供一个相对快速、有效、低成本的解决途径。
　　调解和仲裁，作为两种重要的非诉讼程序，它们在处理劳动争议过程中扮演着不容忽视的角色。首先，劳动争议的调解通常是争议处理的第一步，根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条，如果双方通过调解达成调解协议，却有一方在约定期限内不履行，另一方可以依法申请仲裁。这一法律条文的设立，旨在推动调解协议的履行，减少争议的再次发生。
　　进一步地，当调解未能解决问题或调解协议未被履行时，劳动争议的仲裁环节便显得尤为重要。在处理劳动争议时，劳动人事争议仲裁***扮演着核心角色，它根据相关法律法规对争议案件进行审理，并据此作出仲裁裁决。值得注意的是，劳动仲裁与普通的仲裁相比，具有一定的特殊性，例如在一些国家和地区，劳动仲裁裁决具有最终性，即不得上诉，这一点在法律规定中有所体现。
　　在整个劳动争议调解和仲裁过程中，需要明确的是，调解和仲裁虽然都旨在解决争议，但它们之间存在一定的差异。调解是一种更为自愿和灵活的解决方式，它依赖于双方当事人的积极参与和共同协商;而仲裁则是一种更为正式和权威的程序，一旦进入仲裁程序，双方当事人必须遵守仲裁***的裁决。因此，理解这两者之间的区别，有助于劳动争议双方更加明智地选择争议解决的途径。
　　总之，《中华人民***劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的调解和仲裁提供了法律基础，确保了劳动争议的有效解决。通过精心设计的调解和仲裁程序，这部法律不仅保护了劳动者和用人单位的合法权益，也促进了社会和谐稳定。在快速发展的社会中，理解并运用好这部法律，对于避免和解决劳动争议具有重要意义。