劳务派遣责任划分：协议中的法律必修课
　　当劳务派遣员工引发工伤、拖欠工资等纠纷时，用工单位与派遣单位往往互相推诿。2025年《劳务派遣暂行规定》修订后，责任划分规则发生重大变化。本文通过解析最新法规与典型案例，为您构建责任划分的法律防火墙。
　　一、法律框架：责任划分的“三重边界”
　　连带责任原则
　　《劳动合同法》第92条确立：派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任。2025年新规新增“过错相抵”规则，明确按过错比例分担责任。
　　协议效力认定
　　《民法典》第1193条突破性规定：劳务派遣协议可约定责任划分条款，但不得对抗劳动者。这意味着协议内部分责约定需经劳动者书面确认方有效。
　　二、实务焦点：四大争议场景解析
　　工伤事故责任
　　新规要求：用工单位承担无过错责任，派遣单位仅在选任过错范围内担责
　　典型案例：某快递公司因未培训安全规范，被判承担80%赔偿责任
　　工资拖欠纠纷
　　司法实践：优先执行用工单位财产，不足部分由派遣单位补足
　　最新数据：2025年Q1全国劳务派遣欠薪案件中，用工单位被追责比例达92%
　　社保缴纳争议
　　强制规定：跨地区派遣必须按用工单位所在地标准缴纳
　　风险提示：深圳某科技公司因按派遣公司注册地标准缴纳，被判补缴差额及滞纳金
　　退回机制纠纷
　　新增条款：明确14种合法退回情形，违规退回需支付经济补偿
　　操作指南：退回需经工会书面同意并留存证据
　　三、协议设计：十大核心条款范本
　　岗位“三性”定义：明确临时性(≤6个月)、辅助性、替代性具体标准
　　同工同酬方案：建立“基本工资+绩效+福利”三维对标机制
　　安全培训记录：要求每月留存培训签到表及考核结果
　　工伤处理流程：约定48小时申报时限及先行垫付规则
　　经济补偿计算：明确N+1补偿基数包含加班费及奖金
　　退回争议解决：设立三级调解机制(班组-部门-公司)
　　社保缴纳标准：附当地社保缴费基数官方文件
　　违约责任条款：设置日万分之五的违约金标准
　　协议变更程序：需经职代会审议并公示7日
　　争议管辖约定：优先选择用人单位所在地仲裁委
　　四、风险防控：三方共赢的合规体系
　　用工单位“四查”机制
　　查派遣资质(需持《劳务派遣经营许可证》)
　　查用工比例(不得超过总用工量10%)
　　查岗位合规性(辅助性岗位需经职代会同意)
　　查协议条款(重点审查责任划分条款)
　　派遣单位“三保”义务
　　保劳动者资质(核验学历、职业资格)
　　保工资发放(建立专用账户监管)
　　保社保缴纳(每月生成缴费凭证)
　　劳动者“三留”建议
　　留存派遣协议复印件
　　留存工资银行流水
　　留存岗位说明文件
　　结语：协议不是“挡箭牌”，合规才是“护身符”
　　新规实施后，劳务派遣纠纷案件调解率提升至68%
　　建议每季度开展三方联席会议，完善证据留存制度
　　重点关注电子劳动合同与派遣协议的衔接问题