面对合同纠纷这一常见法律问题，不同的合同类型往往需要采取不同的解决策略。在劳动合同纠纷、劳务合同纠纷和工程劳务分包合同纠纷等场景中，正确的处理方法对维护当事人的合法权益至关重要。
　　当发生劳动合同纠纷时，当事人首先应当尝试内部解决——和对方协商，找到双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队举报或是提请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，既快速又高效，能在短时间内为当事人提供公正的判决。一般情况下，劳动争议案件应该在受理后60日内作出裁决。此外，对于结果不满意的一方还可以在规定期限内向****提起诉讼。
　　对于工程劳务分包合同纠纷，解决途径较为复杂。建筑领域的合同纠纷往往涉及到多个参与方，因此，解决这类纠纷需要依据《中华人民***建筑法》、《合同法》等相关法律法规。一样的，首先应采取协商方式，如协商不成，可申请仲裁或直接向法院提起诉讼。在工程建设过程中，往往还会设立项目管理机构或第三方监理来预防或调解纠纷，当事人也可以利用这一途径来寻求解决。
　　劳务合同纠纷可能涉及到的是雇员与雇主之间因合同执行过程中的权利义务问题而发生的争议。和劳动合同纠纷处理类似，首先通过内部协商解决问题，如果协商无效，可以申请劳务纠纷仲裁，最后也可以走向法院诉讼程序。
　　无论哪种类型的纠纷，通过法律途径解决问题之前，双方都应当努力尽可能通过友好协商来处理矛盾，这是避免资源浪费和关系恶化的最佳方式。然而，当协商无法达成共识时，法律提供了明确的解决途径。遇到法律问题，可以咨询专业律师，根据律师的指导，按照相关法律程序进行维权。通过专业的法律知识和正确的法律手段，即使面对复杂的合同纠纷，也能找到最合适的解决路径，维护自身权益不受侵害。