制衣厂破产危机：工人权益如何保障?法律救济路径全解析
　　制衣厂作为劳动密集型企业，一旦破产，工人工资拖欠、经济补偿金争议等问题集中爆发。2025年《劳动争议司法解释(五)》实施后，工人权益保护机制进一步细化。本文结合真实案例，梳理从债权确认到司法救济的全流程。
　　一、破产程序中的工人权益优先权
　　根据《企业破产法》第113条，工人债权属于“第一清偿顺序”，具体包括：
　　工资：破产申请受理前拖欠的工资，但最高不超过当地社平工资12个月。
　　医疗、伤残补助：工伤职工的一次性补助金优先受偿。
　　经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资(上限为社平工资三倍)。
　　特殊情形：若企业进入“预重整”程序，工人可依据《企业破产法》第75条，要求管理人预留工资专项资金。
　　二、工人维权“三步走”策略
　　第一步：债权确认
　　收到破产通知后15日内，向管理人申报债权，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
　　若企业未依法缴纳社保，可同步向社保部门投诉，要求补缴。
　　第二步：参与债权人会议
　　工人可推选代表参与会议，对破产财产变价方案、分配方案行使表决权。
　　若管理人未将工人债权列入优先顺序，可依据《民事诉讼法》第232条提出异议之诉。
　　第三步：司法救济
　　劳动仲裁：对经济补偿金计算有争议的，应在收到债权确认结果后1年内申请仲裁。
　　执行异议：若发现股东转移财产，可依据《刑法》第162条举报“妨害清算罪”。
　　典型案例：广东某制衣厂破产时，工人通过债权人会议追回被股东侵占的出口退税款，最终清偿率达65%。
　　三、政府救助与社会支持
　　欠薪保障基金：多地已建立“应急周转金”，符合条件的工人可申请垫付工资。
　　法律援助：工会组织提供免费代理服务，重点协助农民工、伤残职工维权。
　　再就业帮扶：人社部门为破产企业职工提供技能培训补贴，优先推荐就业岗位。
　　四、预防性措施：工人如何未雨绸缪？
　　签订书面合同：明确工资构成、支付时间，保留银行流水记录。
　　关注企业动态：通过国家企业信用信息公示系统查询企业涉诉、失信情况。
　　加入工会：集体协商机制可提高讨薪成功率，如2025年浙江试点“行业性工资集体协商制度”。
　　结语
　　制衣厂破产不仅是经济问题，更是民生问题。工人需善用法律武器，从债权申报到司法程序形成完整维权链。同时，政府与社会力量的介入，正逐步构建“破产不失业”的保障网，让劳动者在市场寒冬中感受到法治温度。