首先，劳动合同是劳动仲裁过程中最基础的证据之一。这份文件不仅证实了你和雇主之间的雇佣关系，还明确了双方的权利和义务。如果合同中包含了关于解雇程序和赔偿的条款，这些都将是你主张权益的依据。

 

　　其次，工资单和银行转账记录也是不可或缺的证据。这些文件能够证明你与雇主之间的经济交易，包括你的工资水平、支付方式和支付周期。在劳动仲裁中，这些记录将用于验证你的工资是否按时足额支付，以及是否存在拖欠工资的情况。

 

　　此外，工作记录也是关键证据之一。这可能包括你的上下班签到记录、工作表现评估、工作任务分配等。这些记录能够证明你在公司的工作表现和工作量，以及你是否符合公司的要求。在劳动仲裁中，这些记录将用于证明你是否存在工作失误或不当行为，以及是否应该被解雇。

 

　　最后，任何与解雇有关的书面通知或电子邮件也是重要的证据。这些文件可能包含了解雇的原因、时间和条件，以及公司是否遵循了合同和劳动法规定的解雇程序。在劳动仲裁中，这些通知或邮件将用于证明公司是否违反了合同或劳动法规定，以及你是否应该获得相应的赔偿。

 

　　总之，在提起劳动仲裁之前，务必仔细收集和整理以上所述的证据。这些证据将是你主张权益的有力武器，帮助你赢得劳动仲裁。同时，也建议你咨询专业的劳动法律师，以确保你的权益得到充分保障。