无合同工伤致残致死：法律救济与维权全攻略
　　未签订劳动合同的劳动者遭遇工伤致残或死亡，是劳动维权领域最棘手的难题之一。实践中，企业常以“不存在劳动关系”为由逃避赔偿，而劳动者因缺乏证据陷入维权困境。本文将以《劳动合同法》《工伤保险条例》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规为核心依据，结合2025年最新司法案例，系统解析无合同工伤的维权路径与法律救济策略。
　　一、法律框架：无合同工伤的“双重认定规则”与“三类关键证据”
　　劳动关系的“实质认定”标准
　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条，未签订书面劳动合同的，同时具备以下情形可认定劳动关系：
　　情形1：用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者;
　　情形2：劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动;
　　情形3：劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
　　实务案例：某外卖骑手未签合同，法院根据平台派单记录、考勤规则认定劳动关系。
　　工伤认定的“独立程序”规则
　　根据《工伤保险条例》第19条，即使未认定劳动关系，社保部门也可直接受理工伤认定申请，劳动者可同步提起“确认劳动关系之诉”。
　　实务策略：向法院提交工作证、考勤表、工资转账记录等证据，形成“证据链”。
　　二、实务突破：无合同工伤维权的“四大核心步骤”与操作要点
　　第一步：紧急救治与证据固定
　　操作要点：
　　立即报警并要求出具《事故责任认定书》;
　　保留现场照片、视频、证人联系方式;
　　要求企业出具《事故经过说明》并加盖公章。
　　第二步：劳动关系确认之诉
　　起诉时机：工伤认定申请前或仲裁阶段;
　　关键证据：
　　工资支付凭证(微信/银行转账记录);
　　工作服、工作证、考勤表;
　　同事证言(需出庭作证)。
　　第三步：工伤认定申请
　　申请主体：劳动者或近亲属(1年内);
　　特殊规则：未参保企业员工可直接向社保部门申请工伤认定，无需仲裁前置。
　　第四步：赔偿计算与执行
　　赔偿项目：
　　医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费;
　　一次性工亡补助金(2025年标准：98万元);
　　供养亲属抚恤金(配偶每月40%工资，其他亲属30%)。
　　执行策略：申请法院查封企业账户、拍卖设备，对法定代表人限制高消费。
　　三、特殊情形：无合同工伤的“特殊主体”与“责任延伸”
　　“包工头”招用人员的“发包方连带责任”
　　规则：建设工程违法分包的，发包方与包工头承担连带赔偿责任;
　　实务案例：某建筑公司将工程分包给无资质包工头，法院判令双方连带赔偿工人死亡赔偿金。
　　“超龄劳动者”的工伤认定突破
　　规则：超过法定退休年龄的劳动者，未享受养老保险待遇的，可认定工伤;
　　实务案例：某65岁保洁员工作中受伤，法院认定构成工伤，企业赔偿20万元。
　　四、实务建议与风险防范
　　劳动者的证据意识培养
　　入职时要求企业出具《录用通知书》并加盖公章;
　　保留微信工作群聊天记录、钉钉考勤截图;
　　每月通过银行转账领取工资，备注“工资”字样。
　　企业的合规管理路径
　　对临时用工签订《劳务协议》，明确权利义务;
　　为所有劳动者投保雇主责任险或安全生产责任险;
　　发生事故后24小时内报案，避免证据灭失。